Expérience, Savoir et Science
au Service de vos Cadres Dirigeants
actuels et futurs
Stratège en leadership, Coach exécutif, Spécialiste en santé psychologique au travail, Conférencière et Autrice
M-J propose des programmes, des ateliers et des conférences sur mesures, couvrant le développement du quotient émotionnel, la présence exécutive ainsi que la santé psychologique en milieu professionnel.
4 PROGRAMMES ACCOMPAGNANTS LA CARRIÈRE D'UN EXÉCUTIF
Développer vos talents nécessite du temps et une stratégie bien pensée. Une fois que votre plan de succession est établi il est temps de faire deux étapes importantes…
Dans cette ère moderne, même un cadre dirigeant expérimenté doit mettre à jour ses compétences en leadership pour deux raisons fondamentales…
Un de vos dirigeants est victime de plaintes d’harcèlement en milieu professionnel ou semble contribuer à un environnement de travail toxique. Il y a des solutions…
Les dirigeants craignent de demander de l’aide par peur de paraître faibles, surtout après une absence pour raisons de santé mentale. Il s’agit de leur offrir…
IDENTIFIER ET RÉPONDRE AUX BESOINS
DE VOS CADRES DIRIGEANTS
1. Développement des futurs exécutifs
Développer vos talents nécessite du temps et une stratégie bien pensée. Une fois que votre plan de succession est établi, ne tardez pas à agir. Il est crucial de commencer par cultiver leur intelligence émotionnelle, puis leur présence exécutive. L’intelligence émotionnelle se renforce grâce à une prise de conscience adéquate et à de la pratique régulière sur une période entre 6 à 12 mois. Il en va de même pour la présence exécutive. Avec une préparation minutieuse et un soutien approprié, ils seront prêts dès leur nomination à contribuer au succès de votre organisation.
2. Actualisation du Leadership des Exécutifs
Dans cette nouvelle ère, même un cadre chevronné doit régulièrement mettre à jour ses compétences en leadership pour continuer à influencer positivement la croissance de l’entreprise et sa réputation en tant qu’employeur. Les qualités clés à démontrer incluent la vision, la connaissance pratique, l’authenticité, le calme et l’intégrité. Sans un quotient émotionnel adéquat et une présence exécutive à jour, il sera difficile de manifester ces qualités, surtout dans un environnement professionnel stressant et en constante évolution. Comprendre comment les émotions influent sur un processus décisionnel n’est plus un mythe, c’est un minimum requis chez un cadre dirigeant en 2025.
3. Soutenir les Exécutifs en difficultés
Un de vos dirigeants est victime de plaintes d’harcèlement en milieu professionnel ou semble contribuer à un environnement de travail toxique. Il pourrait s’avérer que votre dirigeant soit affecté par des biais cognitifs qui limitent sa capacité à faire preuve de discernement, manifester de l’empathie, encourager la compassion et à appliquer ces qualités dans son leadership et ses décisions d’affaires. Élever son quotient émotionnel contribuera à lui faire réaliser qu’il peut être un leader performant tout en étant respectueux et mobilisateur.
4. Accompagnement d'un retour au travail
De nombreuses études, y compris celles menées par M-J, révèlent que les cadres supérieurs hésitent toujours à demander de l’aide de peur d’être perçus comme incompétents ou faibles. Après un congé pour des raisons de santé mentale, la crainte de jugement de leurs collègues peut devenir une source d’anxiété supplémentaire. Dès leur retour progressif au travail, pouvoir bénéficier du soutien d’un spécialiste ayant vécu des expériences similaires et comprenant leur situation professionnelle peut faire toute la différence et aider à éviter les rechutes. Un beau travail d’équipe entre le département des ressources humaines, le dirigeant, son pair-aidant, coach et mentor. De plus, est-il possible d’avoir une carrière suite à ce type de défis ?
Vous êtes un expert dans votre domaine et un leader chevronné alors pourquoi faut-il se préparer à devenir un exécutif ?
Vidéo disponible en anglais seulement
Un livre
écrit par M-j
Vous avez peur de retourner au travail après une absence prolongée, vous doutez de vos capacités dans les sphères importantes de votre vie et vous croyez que vous devez être parfait; ce livre est pour vous. Découvrez aussi le programme Réussir son retour au travail que M-J a dessiné pour vous.
Conférences et Ateliers
Bonjour et Bienvenue
Depuis 2009, M-J dessine des conférences ainsi que des ateliers hautement interactifs qui ciblent le leadership, la performance, l’épuisement professionnel, le stress et l’anxiété au travail. En plus de son expertise en leadership et en santé psychologique au travail, elle possède une compréhension approfondie des défis opérationnels auxquels les entreprises font face. M-J offre donc des solutions personnalisées, qui répondent aux besoins spécifiques des employés et des leaders, en tenant compte des objectifs organisationnels et des contraintes de votre milieu professionnel.