Biographie
Ma vision, mission, promesse et un bref aperçu de mon expertise
M-J Michaud
Stratège en leadership et Coach exécutif, Spécialiste en santé psychologique au travail, Conférencière et Autrice
Ma Vision
J’imagine un monde du travail où dirigeants et leaders collaborent pour créer des organisations alliant performance collective, développement humain et bien-être durable, au-delà des seules logiques de performance individuelle.
Ma Mission
Réduire la solitude décisionnelle des leaders dans la complexité, en leur permettant de créer des environnements propices à la performance collective et d’agir avec justesse, éthique et discernement.
Ma Prommesse
Je vous accompagne mes chers leaders dans la complexité pour transformer la pression émotionnelle en clarté décisionnelle et en leadership aligné.
Biographie
Auteure du livre 80 heures par semaine – Quand l’hyperperformance devient toxique, M-J est consultante en leadership, mobilisation des ressources humaines et santé psychologique au travail.
Elle cumule près de 20 ans d’expérience comme leader en production dans différents secteurs technologiques, avant de se tourner vers la consultation. Depuis plus de quinze ans, elle accompagne des organisations confrontées à des enjeux complexes de leadership, de climat de travail et de performance.
Son approche repose sur le développement du leadership, de l’intelligence émotionnelle et de la présence exécutive, afin d’aider les dirigeants à mieux naviguer dans des environnements exigeants et en transformation.
Formée en administration des affaires (BAA), en analyse transactionnelle, en gestion du changement, en neurosciences appliquées et spécialisée en santé psychologique au travail, elle propose des interventions concrètes, adaptées aux réalités des organisations.
Dans un monde du travail en constante évolution, elle aide les leaders à développer des qualités essentielles telles que la vision, l’éthique, la résilience et l’empathie, afin de conjuguer performance durable et environnement de travail sain.
Son approche permet de renforcer le quotient émotionnel et la présence exécutive des leaders, particulièrement en contexte d’hyperperformance, pour soutenir une performance plus alignée, humaine et durable.
Accomplissements
programmes d'envergures
- En 2025, M-J a crée et lancé un nouveau programme destiné à développer la présence exécutive. Elle a également crée et mis en place un programme visant à renforcer l’estime de soi auprès d’une Fondation dont la mission est d’aider au rétablissement de personnes confrontées à des défis en santé mentale.
- Création d’un nouveau programme pour les leaders : Un retour au travail réussi.
- Déploiement de programmes créés pour le développement du QE auprès de leaders et équipe d’élites oeuvrants dans les domaines de l’aéronautique, de l’informatique et de l’ingénierie.
- M-J a créé au complet et mise en place avec succès un programme conçu pour aider des leaders à mieux accompagner leurs employés lorsqu’ils font face à des défis reliés à la santé mentale. « Gestionnaire à Gestionnaire », s’adresse à plus de 3000 gestionnaires travaillant à Emploi et Développement social Canada (ESDC).
- En parallèle, M-J était également responsable de la mise en œuvre d’un Programme de soutien par les pairs, pour plus de 25 000 employés, en collaboration avec MHIC, firme spécialisée en pair-aidance.
Plan d'action santé mentale
- Accompagnement de la championne de la santé mentale et directrice de la Direction générale des services d’intégrité (ISB) à élaborer un plan d’action stratégique et adapté pour la santé mentale.
- M-J a créé et conçu un nouveau sondage et une nouvelle méthodologie (4 Phases) liée à la mise en œuvre de la La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques au travail (CAN/CSA-Z1003-13) (la Norme). Cette approche a été utilisée avec succès pour aider la Financière Sun Life à cerner leurs défis reliés à la santé mentale et à déterminer si des gains rapides pourraient être intégrés à leur plan stratégique.
- À l’aide du nouveau sondage et de la nouvelle méthodologie élaborés, elle a créé un plan d’action permettant aux ambulanciers de la région de Peel d’entamer leurs démarches en lien avec la Norme.
conférences, ateliers et...
- Conférences et ateliers dessinés sur “Comment maintenir sa propre santé psychologique au travail” et “Comment devenir un leader sachant promouvoir la collaboration” effectués auprès du gouvernement fédéral canadien, le secteur de l’éducation spécialisée, unités syndicales et dans le cadre de différents colloques RH.
- M-J a révisé et ajouté du matériel en lien aux émotions à la formation de pair-aidance, offerte par MHIC. Elle a également co-animé cette formation en plus d’être responsable du déploiement de ce programme au sein du gouvernement fédéral, de la police de Durham et des ambulanciers de Peel.
- Invité VIP au gala du Centre sur la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, célébrant l’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada. Mention reçu dans le livre : The Evolution of Workplace Mental Health in Canada, by Mary Ann Bayton and Leanne Fournier.
Conférences et Ateliers
Bonjour et Bienvenue
Depuis 2009, M-J organise des conférences et ateliers sur le leadership et la santé mentale au travail. Ces sessions interactives sont conçues pour aider les participants à identifier et gérer leurs stresseurs psychologiques, leur permettant de préserver leur bien-être mental à long terme.
Grâce à cet apprentissage, un environnement de travail sain est favorisé, car il encourage le développement de l’empathie et de la compassion parmi les employés.
De plus, M-J, experte en leadership et en santé psychologique au travail, possède une compréhension approfondie des défis opérationnels auxquels les entreprises font face. Elle offre des solutions personnalisées qui répondent aux besoins spécifiques des employés et des leaders, en tenant compte des objectifs organisationnels et des contraintes de votre milieu professionnel. Ces initiatives contribuent non seulement à améliorer la santé mentale individuelle, mais aussi à renforcer la cohésion et l’efficacité au sein de l’équipe, créant ainsi un lieu de travail où chacun peut s’épanouir tout en atteignant les objectifs de l’entreprise.
Stratège en leadership et Coach exécutif,
Spécialiste en santé psychologique au travail, Conférencière et Autrice
