Biographie de M-J

Ma mission

Adresser la performance tout en
préservant un climat sain au travail

Sachant que c’est un par un que nous réussissons à créer un climat de travail performant et psychologiquement sain, la mission de MJ est de fournir aux individus influents d’une organisation les outils et les connaissances nécessaires à la création de ce joyau organisationnel où tous peuvent briller et s’accomplir !

BIOGRAPHIE DE MARIE-JOSÉE MICHAUD

Auteure du livre 80 heures par semaine, Quand l’hyper-perfomance devient toxique, M-J est une consultante réputée et respectée en matière de mobilisation des ressources humaines et santé psychologique au travail. Elle a d’abord cumulé plus de 20 ans d’expérience comme leader en production dans différents domaines pour ensuite se tourner vers la consultation. Depuis plus d’une décennie, diverses organisations la considèrent comme une personne qui est apte, dans le cadre de la résolution de problèmes, à bien saisir les nuances propres à leur secteur d’activités.

M-J s’est donné comme mission d’affronter la réalité des organisations qui doivent faire face à la perception d’un climat toxique au travail. Elle utilise différentes approches en matière de consultation, de formation et de développement en lien au leadership et à l’intelligence émotionnelle. Appuyée par deux certifications en neuroscience appliquée, M-J offre des solutions tangibles et adaptées à la réalité des organisations.

Le monde du travail continue à se transformer et les leaders doivent plus que jamais développer en continue leur capacité à être visionnaire, ouvert aux nouvelles idées, résilient, empathique et globalement éthique. Ce sont ces qualités intrinsèques qui permettront aux leaders et leurs équipes de rencontrer leur propre mission ; atteindre le succès de leur organisation tout en sachant cultiver un climat sain pour tous.

L’approche de M-J fonctionne car elle permet de développer le QE de ces Leaders qui sont dans l’hyper performance afin qu’ils puissent continuer à performer avec leurs équipes, au bon moment et pour les bonnes raisons.

En 2022, M-J continue d’innover et s’est adaptée à la croissance fulgurante des TPE et PME depuis l’avénement de la crise du Covid-19. Elle à donc mis en place un programme spécifique qui intègre à leur intelligence d’affaires un volet intelligence émotionnelle.  Grâce à ce programme, les entrepreneurs apprennent comment promouvoir des communications sans conflit, tout en ciblant les besoins réels liés au succès de leur entreprise.

En 2023, M-J pousse encore plus loins son désir d’aider les leaders avec une nouvelle innovation, le programme : Savoir préserver sa santé mentale. Ce dernier permet d’accompagner un leader qui fait face, suite à un diagnostique de dépression ou burn-out, à son retour au travail. Un programme novateur qui intègre trois concepts qui n’ont plus à prouver leur efficacité en lien à la santé-mentale : la pair-aidance, le mentorat et un QE adapté. Offrez à ce leader important pour votre organisation l’opportunité d’éviter une rechute et de retrouver et même d’améliorer sa capacité à guider votre organisation vers le succès.

Est-il possible d’avoir une carrière après avoir fait un burn-out ou une dépression ? M-J répond à cette question : cliquez ici.

Pour les années à venir, M-J se consacre uniquement aux leaders qui aspirent à devenir un exécutif d’exception et qui fait partie du plan de succession d’une organisation ou, auprès d’un entrepreneur désirant exercer un leadership contemporain. Elle est heureuse d’avoir pu aider toutes ces organisations avec ses autres programmes et les remercient de leur confiance. 2024 voit ses programmes pour le développement des talents prendre leur envol.

À découvrir pour vos futurs dirigeants : Programme intelligence émotionnelle, Programme Présence exécutive et Programme savoir préserver sa santé mentale.

entre autres...

programmes d'envergures

  • À partir de 2024 M-J s’occupe exclusivement des talents à la succession des dirigeants et entrepreneurs avec employés; en développant d’abord leur quotient émotionnel et ensuite leur présence exécutive. Pour ceux qui sont en perte d’équilibre ou souhaitent vivre un retour au travail réussi suite à une absence en lien à un burn-out ou dépression, vous n’êtes pas seul, M-J est là !
  • M-J a crée un tout nouveau programme en 2023 pour les leaders : Un retour au travail réussi.
  • M-J a déployé son nouveau programme pour TPE et PME afin d’aider à la résolution de conflit au travail tout en ciblant les besoins menant au succès.
  • M-J a déployé ses programmes créés pour le développement du QE auprès de leaders et équipe d’élites oeuvrants dans les domaines de l’aéronautique, de l’informatique et de l’ingénierie.
  • Elle a créé au complet et mise en place avec succès un programme conçu pour aider des leaders à mieux accompagner leurs employés lorsqu’ils font face à des défis reliés à la santé mentale. « Gestionnaire à Gestionnaire », s’adresse à plus de 3000 gestionnaires travaillant à Emploi et Développement social Canada (ESDC). 
  • En parallèle, M-J était également responsable de la mise en œuvre d’un Programme de soutien par les pairs, pour plus de 25 000 employés, en collaboration avec MHIC, firme spécialisée en pair-aidance.

plan d'action santé mentale

  • M-J a accompagné la championne de la santé mentale et directrice de la Direction générale des services d’intégrité (ISB) à élaborer un plan d’action stratégique et adapté pour la santé mentale.
  • M-J a créé et conçu un nouveau sondage et une nouvelle méthodologie (4 Phases) liée à la mise en œuvre de la Norme. Cette approche a été utilisée avec succès pour aider la Financière Sun Life à cerner leurs défis reliés à la santé mentale et à déterminer si des gains rapides pourraient être intégrés à leur plan stratégique.
  • À l’aide du nouveau sondage et de la nouvelle méthodologie élaborés, elle a créé un plan d’action permettant aux ambulanciers de la région de Peel d’entamer leurs démarches en lien avec la Norme

conférences, ateliers et...

  • Conférences et ateliers dessinés sur “Comment maintenir sa propre santé psychologique au travail” et “Comment devenir un leader sachant promouvoir la collaboration” effectués auprès du gouvernement fédéral canadien, le secteur de l’éducation spécialisée, unités syndicales et dans le cadre de différents colloques RH.
  • M-J a révisé et ajouté du matériel en lien aux émotions à la formation de pair-aidance, offerte par MHIC. Elle a également co-animé cette formation en plus d’être responsable du déploiement de ce programme au sein du gouvernement fédéral, de la police de Durham et des ambulanciers de Peel.
  • Invité VIP au gala du Centre sur la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, célébrant l’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada. Mention reçu dans le livre : The Evolution of Workplace Mental Health in Canada, by Mary Ann Bayton and Leanne Fournier.
UN COUP D'OEIL SUR MJ EN ACTION

Ateliers pour QE
Conférencière
Autrice publiée

Stratège en leadership et Coach exécutif,
Spécialiste en santé psychologique au travail, Conférencière et Autrice