De quoi les gestionnaires ont-ils peur lorsqu’on leur demande de s’occuper de la santé psychologique de leurs employés ?

Voici venu le temps du “après Covid-19”. Nous demandons aux dirigeants de faire preuve d’encore plus d’empathie auprès de leurs employés pour contrer la détresse psychologique. Ont-ils en main les outils ainsi que les ressources nécessaires pour répondre à “l’après discussion avec l’employé” ?