Qui est MJ ?

mA Mission

Aider les organisations, les gestionnaires et les délégués syndicaux à mettre en place un lieu de travail sécuritaire et psychologiquement sain.

Ma mission est d’aider à comprendre la dualité qui existe entre les besoins d’une organisation et ceux de ses ressources humaines afin qu’ils puissent, ensemble, créer un pont menant à un environnement sain, sécuritaire et productif. 

VASTE CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE

Je comprends votre réalité et vos besoins !

Auteure du livre 80 heures par semaine, MJ est également une consultante réputée et respectée en matière de santé psychologique au travail et en mobilisation des ressources humaines, elle possède plus de 22 ans d’expérience dans le monde entier en tant que responsable de la production et consultante dans de nombreux domaines. Dans le cadre de la résolution de problèmes, diverses organisations la considèrent comme une personne qui est apte à bien saisir les nuances propres à leur secteur d’activités.

En 2005, MJ reçoit un diagnostic de dépression majeure. Forte d’un cheminement lui ayant permis de découvrir des outils qui l’ont aidée à bénéficier d’un rétablissement durable, elle se donne comme mission d’aider les gestionnaires, les délégués syndicaux et les employés à diminuer leur stress quant à la nécessité « d’en faire plus avec moins ». Elle contribue ainsi à leur pérennité et celle de leur organisation.

En utilisant différentes approches en matière de consultation, de gestion et d’intelligence émotionnelle, Marie-Josée peut rapidement identifier les problèmes qui ont cours et ainsi mettre en œuvre des solutions qui seront adaptés à chaque situation.

Elle offre des services et un accès à des programmes permettant aux organisations de se conformer et /ou tendre vers la Norme nationale pour la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (ci-après appelée la Norme).

MJ A ACCOMPLIE POUR LES ORGANISATIONS

2019 : Avis de parution :  La Maison d’édition La Semaine lance le 5 septembre 2019 un livre écrit par l’auteure Marie-Josée Michaud :

80 Heures par semaine, Quand l’hyperperformance devient toxique.

2019 : MJ aide actuellement, avec son programme du Leadership éveillé et ses ateliers pour le développement de l’intelligence emotionnelle, une organisation œuvrant dans le secteur de l’aérospatiale.

2018 : En tant que consultante principale, elle a créé et supervisé avec succès le lancement d’un nouveau programme intitulé « Gestionnaire à Gestionnaire », qui s’adresse à plus de 3000 gestionnaires travaillant à Emploi et Développement social Canada (ESDC). Un programme conçu pour aider leurs leaders à mieux accompagner leurs employés lorsque ceux-ci font face à des défis reliés à la santé mentale.

En parallèle, MJ était également responsable, pour plus de 25 000 employés, de la mise en œuvre d’un * Programme de soutien par les pairs. Elle a également accompagné la Championne de la santé mentale et Directrice de la Direction générale des services d’intégrité (ISB) à élaborer un plan d’action stratégique et adapté pour la santé mentale.

MJ était un invité VIP au gala du Centre sur la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, célébrant l’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada.

2017 : En tant que consultante principale, à l’aide du nouveau sondage et de la nouvelle méthodologie élaborées en 2016, elle a créé un plan d’action permettant aux ambulanciers de la région de Peel d’entamer leurs démarches en lien avec la Norme. Elle a également supervisé la mise en œuvre d’un programme de soutien par les pairs.

2016 : MJ a créé et conçu, avec l’aide d’associés, un nouveau sondage et une nouvelle méthode liée à la mise en œuvre de la Norme. Cette approche a été utilisée avec succès pour aider la Financière Sun Life à cerner leurs défis reliés à la santé mentale et à déterminer si des gains rapides pourraient être intégrés à leur plan stratégique.

2015 : Elle a été invitée par « Le Journal les Affaires » à faire partie d’un groupe de spécialistes sur le bien-être au travail.

MJ A ACCOMPLIE POUR LES SYNDICATS

2017 : En tant que consultante principale, MJ a animé un atelier à l’intention de 150 délégués syndicaux affiliés à UNIFOR, The Union, dans le but de les aider à préserver leur propre santé tout en continuant d’aider leurs membres à surmonter les défis reliés à la santé mentale.

2016 : En tant que consultante principale, elle a animé des ateliers partout au Canada pour plus de 100 délégués syndicaux affiliés au syndicat PSACC afin de les aider à comprendre comment parler des problèmes de santé mentale avec leurs membres tout en sachant préserver leur propre santé.

* À noter : les programmes de soutien par les pairs sont offerts en association avec MHI Consulting, qui est dirigée par Stéphane Grenier, largement considéré comme un chef de file du secteur de la santé mentale au Canada. Le sondage pour la norme est offert en association avec Descormiers Inc. MJ collabore également avec Mindful Employer Canada, un organisme à but non lucratif voué à la promotion de la santé et de la sécurité psychologiques au travail, et avec le Dr Ian, M.F. Arnold qui contribue activement au développement et à la maintenance de la norme et qui a supervisé la nouvelle méthodologie créé en 2016.

MJ DANS LES MÉDIAS

Cliquez sur l'icône pour accéder à son livre, des vidéos et le détail de ses apparitions dans les médias !