CADRES DIRIGEANTS

Votre prochain niveau
de compétence est
l'intelligence émotionnelle

POURQUOI ?

Parce que toutes vos décisions sont influencées par vos émotions

Colère Peur Joie Surprise Tristesse Dégoût

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SUCCÈS= QE (80%) + QI (20%)

Les neurosciences expliquent qu'il est impossible de prendre des décisions sans émotion.

DONC

Affronter une réalité au travail qui est composé d'objectifs et échéanciers serrés requiert un :

QUOTIENT
ÉMOTIONNEL
ADÉQUAT

CAR LE QE AFFECTE LA PERFORMANCE

Afin de se montrer à la hauteur des attentes réelles ou imaginées, un leader élite fera face à la musique. Il aura aussi le réflexe de camoufler ses inquiétudes. La colère ou le retrait émotionnel risquent de devenir une soupape de sécurité qui affectera la performance de tous.

UN PROCESSUS DÉCISIONNEL RÉUSSI C'EST SAVOIR :

Rapidement passer de la réaction à l'action

Les émotions négatives et positives influencent les étapes d’un processus décisionnel.  Identifer les impacts, avoir accès aux alternatives et être en mesure de déterminer la meilleure option disponible requiert la validation que vos émotions sont bien alignées sur les enjeux réels. Autrement dit, que votre centre des émotions, souvenirs, comportements (système limbique) et votre créativité, raisonnement par analogie et prise de décision (cortex préfrontal) utilisent des voies neuronales optimisées. 

Grâce à Ces outils et connaissances :

Votre équipe s'épanouit individuellement et accompli ensemble

NEURO
PLASTICITÉ

La neuroplasticité est la capacité du cerveau d'accéder à de nouveaux chemins neuronaux. Cette capacité accrue permet une meilleure évaluation des besoins réels, stresseurs et comportements.

QUOTIENT
EMOTIONNEL

Le succès d'aujourd'hui dépend de l'adaptabilité, de l'ouverture, de l'empathie, de la résilience et de la confiance en soi. En d'autres termes, de l'intelligence émotionnelle(QE).

OUTILS
D'ASSESSMENT

MJ a reçu la formation requise afin de pouvoir faire bénéficier ses clients d'outils scientifiques créés par des experts, combinant méthodes innovantes et fiabilité psychométrique.

Développer mon équipe ou un seul individu ?

CE QUI IMPACTE LA PERFORMANCE D'UNE ÉQUIPE

Les enjeux au sein d’une équipe peuvent-être liés au développement organisationnel ou à un environnement relationnel toxique. Et si l’un était en fait relié à l’autre ? Comment pouvons-nous adresser ces deux aspects en même temps ? MJ peut le faire tout en ayant en tête les mêmes objectifs que vous : pertinence, efficacité et résultats.

3 ÉTAPES SIMPLES À SUIVRE :

  1. Découvrez ci-dessous quel programme est un quick win pertinent pour votre équipe,
  2. Validez leur efficacité en lisant les témoignages,
  3. Prenez rendez-vous avec MJ pour discuter de votre solution sur mesure.

DÉCOUVREZ

LE LEADERSHIP ÉVEILLÉ -
PROGRAMME INDIVIDUEL

L'Approche MJ

Découvrez ci-après comment ce programme unique se déroule.  Il a fait ses preuves et a été continuellement mis à jour au cours de la dernière décennie en tenant compte des nouvelles découvertes scientifiques ainsi que des besoins changeants des leaders.

L’intelligence générale (QI) est importante pour la résolution de problèmes, toutefois, elle est davantage bénéfique lorsqu’elle est jumelée à l’intelligence émotionnelle (QE). Cette combinaison engendre une meilleure capacité de jugement et à la prise de décision. Depuis 2020, la barre est haute et en tant qu’élite, vous devez non seulement comprendre les nouveaux objectifs mais aussi l’humain dans toute sa dimension. Il est crucial que vous sachiez contribuer au développement d’équipes d’exceptions saisissant l’objectif commun.

Comprendre son propre paradigme est essentiel pour développer son QE. Il est impossible de demeurer globalement performant si vous ne saisissez pas comment vos croyances influencent vos décisions, ainsi que votre capacité à élaborer des solutions contribuants à l’organisation. Plus de 80% de nos croyances nous ont été inconsciemment imposées, elles risquent donc d’être à la fois mésadaptées ou désuètes. Assurons-nous ensemble qu’elles soient en liens avec la réalité actuelle, afin d’accéder à votre plein potentiel de leadership.

Il y a ces comportements que vous jugez. Vous devez savoir que ceux-ci sont motivés par des croyances et des émotions. Si vous ne connaissez pas les techniques qui permettent de séparer les croyances et les émotions des comportements, afin de comprendre ce qui alimente ces derniers, vous ne pourrez pas développer la résilience ou l’empathie nécessaires permettant de cibler l’action appropriée; celle qui crée un pont entre la réalité de chacun et celle de l’organisation.

MJ a choisi de jumeler le mentorat avec des techniques de coaching. Elle-même une leader pendant plus de 20 ans, elle a vécu comment le partage d’expériences pertinentes se transforme en un bagage précieux pour les exécutifs accompagnés. L’objectif étant la création d’un climat de respect pour soi, les autres et l’organisation, tout en ayant à coeur de trouver des solutions éthiques pour tous.

PDG, Vice-président, Directeur exécutif & Membre d’une équipe d’élites.

(Grande, moyenne ou petite entreprise)

Un total de 30 heures réparties sur une période de 3 à 6 mois.

  • 5 Rencontres individuelles de 3 heures (bimensuelle) 
  • 1 Heure de préparation par rencontre
  • 10 Heures pour validation et accompagnement stratégique (sur une période de 6 mois)
  • Identification des stresseurs 
  • Mesure du QE
  • Mesure du Style de leadership 
  • Un an suivant la fin du programme, nouvelle mesure du QE et Style de leadership, évolution des facteurs de stress
  • Cahier avec notes (format pdf)
  • Livre « 80 heures par semaine, quand l’hyper performance devient toxique »

Modalité de paiements: répartis sur la durée de l’accompagnement.

*Télécommunications utilisées pour les rencontres individuelles seront adaptées aux besoins du client (Team, Skype etc.)

Les sessions sont totalement confidentielles et le programme ne servira pas à déterminer la compétence du leader auprès de l’organisation. Il s’agit de fournir un espace dans lequel il pourra se développer en toute impunité. Ce dernier jugera donc de la pertinence à le continuer et l’organisation sera invitée à signer une entente de confidentialité à cet effet. La mesure du test QE durant et un an plus tard, servira à valider si le programme a contribué au développement de son QE.

LE LEADERSHIP ÉVEILLÉ -
PROGRAMME GROUPE

L'Approche MJ + efficacité

MJ a transformé son programme individuel en une formule de groupe. Le résultat est l’accès à un langage commun qui permet de faciliter le développement du QE des participants et de traiter en parallèle les complexités confrontées quotidiennement au travail. En équipe, dans cet espace sécurisé d’où émergent les innovations, il devient possible de trouver les solutions qui contribuent au succès de tous.

Mesurer

Mesure du quotient émotionnel (QE) des cadres supérieurs, style de leadership et stresseurs.

Analyser

Analyse du résultat des tests du participant et lors d'une consultation d'une heure, prise de consciences et conseils personnalisés.

Partager

Partage de connaissances en lien au leadership et à la neuroplasticité, permettant aux individus d'accéder à leur propre capacité à demeurer performant.

Répondre

Répondre aux besoins collaboratifs d'une équipe d'exécutifs avec une formation de 5 x 3 heures adaptée aux résultats des tests individuels.

POURQUOI MJ?

Stratège | Leadership et Santé Psychologique au travail

Deux décennies en tant que leader dans de moyennes et grandes organisations font en sorte qu’elle saisit votre réalité. Cette expérience, associée à son expertise dans le développement du QE permet d’obtenir un résultat unique : des défis au travail résolus, tout en développant un leadership élite!

DISCUTEZ AVEC MJ

Échéancier, Budget et quoi d'autre ?

En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous pourrez valider si les services offerts correspondent bien à vos besoins et au lieu de réfléchir seul ou de vous poser milles questions, contactez MJ afin de bénéficier immédiatement de votre appel gratuit. Déterminons ensemble votre solution !

UN LEADER AVEC UN QE ÉLEVÉ
blog de MJ -
Dév. Organisationnel & Santé Mentale