Une Perception
n'est pas toujours
la réalité

COMMENT SE PORTENT VOS EXÉCUTIFS?

AU-DELÀ DE 2020

UN MONDE DU TRAVAIL TRANSFORMÉ

Avec la Crise du Covid-19, vous remarquez que vos dirigeants sont en mode réactif. Ils se sentent probablement en perte de contrôle. Pourtant, en tant que piliers de votre organisation, ils doivent plus que jamais demeurer stratégiques et en action !

Saviez-vous que
51 % des cadres supérieurs envisagent
de quitter leur fonction en 2022 ?

Découvrez entre autres pourquoi
en visionnant cette courte vidéo

*2021-LifeWorks/Deloitte Canada

Lire la vidéo

MJ SAIT

Ce qu'il faut faire !

AFFINEZ LE QUOTIENT ÉMOTIONNEL DE VOS LEADERS !

CAR LE QE AFFECTE LA PERFORMANCE

Afin de se montrer à la hauteur des attentes réelles ou imaginées, un leader élite fera face à la musique. Il aura aussi le réflexe de camoufler ses inquiétudes et inconsciemment, la colère ou le retrait émotionnel risquent de devenir une soupape de sécurité. Apprenez à voir si ce résultat contribue réellement à la performance de tous.

VOS LEADERS PASSERONT DE LA
Réaction À l'Action

 Avec les neurosciences, il est maintenant prouvé qu’il existe des moyens de remodeler notre cerveau afin de demeurer consciemment créatif et aligné sur les objectifs, même en période de crise !

Grâce à Ces outils et connaissances :

NEURO
PLASTICITÉ

La neuroplasticité est la capacité du cerveau d'accéder à de nouveaux chemins neuronaux. Cette capacité accrue permet une meilleure évaluation des besoins réels, stresseurs et comportements.

QUOTIENT
EMOTIONNEL

Le succès d'aujourd'hui dépend de l'adaptabilité, de l'ouverture, de l'empathie, de la résilience et de la confiance en soi. En d'autres termes, de l'intelligence émotionnelle(QE).

OUTILS
D'ASSESSMENT

MJ a reçu la formation requise afin de pouvoir faire bénéficier ses clients d'outils scientifiques créés par des experts, combinant méthodes innovantes et fiabilité psychométrique.

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SUCCÈS= QE (80%) + QI (20%)

Soutenir mon équipe ou un seul individu ?

CLARIFIEZ POUR OBTENIR DE VRAIS RÉSULTATS

Pas facile de comprendre quels sont les vrais enjeux. Vous pouvez également vous sentir exaspéré par toutes ces ressources en lien au leadership qui peuvent ou non répondre à vos besoins. MJ a en tête les mêmes objectifs que vous : pertinence, efficacité et résultats.

3 ÉTAPES SIMPLES À SUIVRE :

  1. Découvrez ci-dessous ce que propose MJ et lisez les témoignages clients pour valider la pertinence,
  2. Validez l’efficacité et enfin,
  3. Prenez rendez-vous avec MJ pour discuter de solutions sur mesure.

ÉTAPE 1 - DÉCOUVREZ

LE LEADERSHIP ÉVEILLÉ -
PROGRAMME INDIVIDUEL

L'Approche MJ

Un programme qui fait ses preuves depuis plus de 10 ans. Ce dernier est développé en continue, afin de faire partie de ces innovations qui répondent à la constante évolution des besoins corporatifs.

L’intelligence générale (QI) est importante pour la résolution de problèmes, toutefois, elle est davantage bénéfique lorsqu’elle est jumelée à l’intelligence émotionnelle (QE). Cette combinaison engendre une meilleure capacité de jugement. Depuis 2020, la barre est haute et en tant qu’élite, vous devez non seulement comprendre les nouveaux objectifs mais aussi l’humain dans toute sa dimension. Il est crucial que vous sachiez contribuer au développement d’équipes d’exceptions saisissant l’objectif commun.

Comprendre son propre paradigme est essentiel pour développer son QE. Il est impossible de demeurer globalement performant si vous ne saisissez pas comment vos croyances influencent vos décisions, ainsi que votre capacité à élaborer des solutions contribuants à l’organisation. Plus de 80% de nos croyances nous ont été inconsciemment imposées, elles risquent donc d’être à la fois mésadaptées ou désuètes. Assurons-nous ensemble qu’elles soient en liens avec la réalité actuelle, afin d’accéder à votre plein potentiel de leadership.

Il y a ces comportements que vous jugez. Vous devez savoir que ceux-ci sont motivés par des croyances et des émotions. Si vous ne connaissez pas les techniques qui permettent de séparer les croyances et les émotions des comportements, afin de comprendre ce qui alimente ces derniers, vous ne pourrez pas développer la résilience ou l’empathie nécessaires permettant de cibler l’action appropriée; celle qui crée un pont entre la réalité de chacun et celle de l’organisation.

MJ a choisi de jumeler le mentorat avec des techniques de coaching. Elle-même une leader pendant plus de 20 ans, elle a vécu comment le partage d’expériences pertinentes se transforme en un bagage précieux pour les exécutifs accompagnés. L’objectif étant la création d’un climat de respect pour soi, les autres et l’organisation, tout en ayant à coeur de trouver des solutions éthiques pour tous.

PDG, Vice-président, Directeur exécutif & Membre d’une équipe d’élites.

(Grande, moyenne ou petite entreprise)

Un total de 30 heures réparties sur une période de 3 à 6 mois.

  • 5 Rencontres individuelles de 3 heures (bimensuelle) 
  • 1 Heure de préparation par rencontre
  • 10 Heures pour validation et accompagnement stratégique (sur une période de 6 mois)
  • Identification des stresseurs 
  • Mesure du QE
  • Mesure du Style de leadership 
  • Un an suivant la fin du programme, nouvelle mesure du QE et Style de leadership, évolution des facteurs de stress
  • Cahier avec notes (format pdf)
  • Livre « 80 heures par semaine, quand l’hyper performance devient toxique »

Modalité de paiements: répartis sur la durée de l’accompagnement.

*Télécommunications utilisées pour les rencontres individuelles seront adaptées aux besoins du client (Team, Skype etc.)

Les sessions sont totalement confidentielles et le programme ne servira pas à déterminer la compétence du leader auprès de l’organisation. Il s’agit de fournir un espace dans lequel il pourra se développer en toute impunité. Ce dernier jugera donc de la pertinence à le continuer et l’organisation sera invitée à signer une entente de confidentialité à cet effet. La mesure du test QE durant et un an plus tard, servira à valider si le programme a contribué au développement de son QE.

LE LEADERSHIP ÉVEILLÉ -
PROGRAMME GROUPE

L'Approche MJ + efficacité

MJ a transformé son programme individuel en une formule de groupe. Le résultat est le développement d’un langage commun qui permet, non seulement de faire grandir le QE des participants, mais aussi d’adresser ces problématiques complexes auxquelles nous sommes quotidiennement confrontées au travail. En équipe, dans cet espace sécurisé d’où émergent les innovations, il devient possible de trouver les solutions qui contribuent au succès de tous.

Mesurer

Mesure du quotient émotionnel (QE) des cadres supérieurs ainsi que leurs stresseurs. Ils deviendront conscients de ce sur quoi ils peuvent travailler.

Analyser

Analyse du résultat des tests du participant et lors d'une consultation d'une heure, prise de consciences et conseils personnalisés.

Partager

Partage de connaissances en lien au leadership et à la neuroplasticité, permettant aux individus d'accéder à leur propre capacité à demeurer performant.

Répondre

Répondre aux besoins collaboratifs d'une équipe d'exécutifs avec une formation de 5 x 3 heures adaptée aux résultats des tests individuels.

CONFÉRENCE

Allo et Bienvenue

En 2005, en tant que chef de file hyper perfomante et mère mono-parentale, s’adaptant au rythme exigeant requis par le monde des affaires actuel, Marie-Josée a reçu un diagnostique de dépression majeure. Suite à son rétablissement, elle reconnaît que les exigences perçues ou réelles des milieux de travail peuvent parfois avoir un effet dévastateur sur les employés, les gestionnaires ainsi que leurs leaders. Depuis 2009, elle dessine des conférences ainsi que des ateliers qui ciblent le leadership, l’épuisement professionnel, le stress et l’anxiété au travail.

MJ offre une séance hautement interactive qui permet à vos leaders d’identifier la source de leurs propres stresseurs psychologiques ainsi que les méthodes et prises de conscience nécessaires pour l’atténuer ou l’éliminer. Ils quitteront cette session avec de l’information pertinente en matière de neuroplasticité tout en comprenant qu’une personne mentalement heureuse, ayant récupéré son pouvoir d’action, est la prémisse à un milieu de travail mentalement sain pour tous.

POURQUOI MJ?

Stratège | Leadership et Santé Psychologique au travail

Deux décennies en tant que leader dans de moyennes et grandes organisations font en sorte qu’elle saisit votre réalité. Cette expérience, associée à son expertise dans le développement du QE permet d’obtenir un résultat unique : des défis au travail résolus, tout en développant un leadership élite!

ÉTAPE 2 - EFFICACITÉ

Échéancier, Budget et quoi d'autre ?

En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous pourrez valider si les services offerts correspondent bien à vos besoins. Passez ensuite à L’Étape 3 : un appel gratuit avec MJ afin de découvrir votre solution sur mesure.

UN LEADER AVEC UN QE ÉLEVÉ
blog de MJ